北川建設

男性の多い職種だからこそ、男性も積極的に育児に参加し、育児に対する理解を深め、今しかない子供と過ごす時間を大切にしてもらうため、育児参加を促進します。

社員が仕事と子育てを両立し、働きやすい環境の整備を行う。

計画内容

（目標1）
社員の育児参加・育児休業に関する管理者研修及び社員の育児休業取得を促すための周知推奨を行う。

［目標を達成するための方策と実施時期］
令和2年9月1日～ 育児休業取得制度の周知・研修内容の検討
令和2年11月 周知・研修の実施

（目標2）
毎月第4金曜日を＜ノー残業デー＞として設定する。

［目標を達成するための方策と実施時期］
令和2年9月1日～ 制度内容の検討
令和2年11月 制度の周知及び実施

（目標3）
子供が保護者である労働者の働いているところを実際にみることができる＜子供参観日＞の実施。
及び若年者に対するインターンシップ等の就業体験機会の提供、トライアル雇用等を通じた雇入れ、適正な募集・採用機会の確保その他の雇用管理の改善又は職業訓練の推進。

［目標を達成するための方策と実施時期］
令和2年9月1日～ 制度内容の検討
令和2年11月 制度の周知及び実施