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積水化学工業株式会社

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従業員全員がそれぞれの「持ち味」を発揮できるように、時間をかけて成果をあげる働き⽅と決別し、限られた時間で成果を最⼤化する⽣産性の⾼い働き⽅を追求します。⽣産性向上のために会社は経営資源を積極的に投⼊し、経営層・従業員⼀丸となって全社で知恵を結集します。仕事の質の向上により働きがいを育み、改⾰の成果は従業員に還元することで、多様な⼈材の活躍を推進します。

企業情報
業種 製造業
従業員数 3960名(男性:3308名/女性:652名)
所在地 〒105-8566 東京都港区虎ノ門2丁目10番4号 オークラプレステージタワー 滋賀県内事業所:3事業所 滋賀栗東工場 〒520-3081 栗東市野尻75 滋賀水口工場 〒528-8585 甲賀市水口町泉1259 多賀工場 〒522-0314 犬上郡多賀町大字四手字諏訪510-5
電話番号 077-553-0771
FAX番号
ホームページアドレス https://www.sekisui.co.jp
その他

ホームページアドレス https://www.sekisui.co.jp(外部サイトへリンク)

一般事業主行動計画

一般事業主行動計画
計画期間 令和3年4月1日から令和5年3月31日までの2年間

計画内容

(目標1)
柔軟な働き方に関する制度拡充と利用促進

<取り組み内容と実施時期>
働く場所や時間にとらわれない柔軟な働き方を実現すべく、2018年度から環境整備を進めてきた。2020年度には、コロナ禍への対応もあり、リモートワークシステムやWeb会議システムの利用による在宅勤務、フレックス勤務が急速に拡大しつつある。コロナ対策としての一時的な制度の利用ではなく、仕事と家庭の両立のために、柔軟な働き方に関する制度のさらなる拡充、定着と利用促進を図っていく。
・2021年度 柔軟な働き方ガイドラインを作成。
・2021年度~ガイドラインを活用して職場への制度定着と利用促進を図る。
・2022年度 育児・介護事由にある人に一定期間の転勤猶予制度を新設
 

(目標2)
男性社員の育児休業取得率を2023年までに50%以上にする

<取り組み内容と実施時期>
男性社員の育児休業を促進するため、子どもが誕生した社員とその上司に対して、タイムリーに育児休業やその他の育児支援制度の案内をメールで自動送信するしくみを構築する。
・2021年度 システム構築、実施
社内イントラネットを活用して、男性の育児参加や育児支援制度の周知啓蒙を行う。
・2021年度 サイトのリニューアルを実施。

お問い合わせ
滋賀県商工観光労働部労働雇用政策課 
電話番号:077-528-3751
FAX番号:077-528-4873
メールアドレス:fe00@pref.shiga.lg.jp