・当社は従業員が育児と仕事の両立をしながら、より活き活きと働ける職場環境の整備に取り組んでいます。
・会社が有給を取得しやすい環境を作ることで、社員も積極的に休暇を取る意識が進み、従業員にとってリフレッシュの機会、モチベーション向上を期待する他、働き方改革の取り組みの一つとしても活用しています。
業種 | 建築業 |
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従業員数 | 1名(うち男性:1名) |
所在地 | 〒529-1313 愛知郡愛荘町市709-1 |
電話番号 | 0749-47-6600 |
FAX番号 | 0749-42-2390 |
ホームページアドレス | |
その他 |
社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
計画期間 | 令和3年10月1日から令和6年6月30日まで |
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計画内容
(目標1)
有給休暇の積極的な取得を促すとともに、社員の誕生日を『アニバーサリー休暇』とし、既定の有給休暇に加えて取得できるようにする
〈対策〉
・令和3年10月~年次有給休暇の取得状況について実態を把握
・令和3年10月~制度の導入、文書による社内周知徹底
(目標2)
育児・介護休業法に基づく育児休業や介護休業などの諸制度の周知・整備をおこなう
〈対策〉
・育児・介護休業程の整備を実施、従業員に対して制度の周知を行う