甲西陸運株式会社

当社は従業員がより働きやすい職場作りを目指し、積極的に「ワークライフバランス」の推進へ取り組んでまいります。

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 従業員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

計画内容

（目標1）
子供が産まれる際の父親の休暇の100%取得を目指す。（継続目標）
（目標2）
計画期間内に、出産した育児休業の取得率100%を目指す。

＜対策＞
●継続対策
 配偶者の出産予定を事前に部門が把握出来るような仕組みを作り、出産予定日前後の仕事の調整がつけやすいようにする。
●継続対策
出産時の父親の休暇を所属長の命令により取得できるようにする。
 

（目標3）
出産を控えた従業員に対して、産前産後休暇・育児休業についての周知を行う。（継続目標）

＜対策＞
●2019年4月~ 従業員が妊娠した場合、今後の就労や諸制度に関する説明会を実施する。
●2019年4月~ 従業員が妊娠中や出産後に、各種規程や制度を相談出来る窓口を設置する。
 

（目標4）
若年者のインターンシップの実施やトライアル雇用を通じた雇入れを推進する。（継続目標）

＜対策＞
●継続対策
インターンシップの受入を可能とする職場環境の整備を進める。
●継続対策
新卒従業員の採用を行う際、希望に応じて職場体験を実施出来るような仕組みを導入する。