林化学工業株式会社

従業員がその能力を十分に発揮し、働きやすい環境の整備を行う為、次のように行動計画を策定する。

計画内容

当社の課題
(1)有給休暇取得率・時間外労働に個人差がある。
(2)会社全体の女性が占める割合も少ないが、女性の管理職が現在1人という状態である。

内容

課題(1)に対する行動目標
年次有給休暇取得率較差2％解消する。
従業員への時間外労働短縮を呼びかけ、周知する。
時間外労働の較差解消の為、従業員採用を推進する。(2名以上の採用)
作業の機械化に努める。

■対策
2020年2月～ 求人サイトへの掲載をスタートする。
2020年4月～ 求人サイトへの掲載をスタートする。
2020年11月～ 作業の機械化への検討
2021年6月～ 製造工程の機械化導入

課題(2)に対する行動目標
育児・介護休業法に基づく育児休業や時間外労働・深夜業の制限、雇用保険法に基づく育児休業給付、労働基準法に基づく産前産後休業などの諸制度を周知する。
女性の管理職候補を3名以上育成する。

■対策
2020年1月～ 産前産後休暇や育児休業などに関する資料の回覧等による従業員への周知をする。また、諸制度の改正があった場合には、速やかに改正内容を周知する。

■対策
2020年2月～ 従業員の実態調査
2020年6月～ 管理職希望者の従業員数の把握
2020年11月～ 実態調査結果に基づき必要な対策の検討
2021年2月～ 研修プログラムの検討
2021年6月～ 社内全体で、管理職に必要な知識・技術を付与する研修等の実施