株式会社ジョーニシ

当社は、従業員が仕事と育児の両立をしながら、より能力発揮できる職場環境の整備に取り組んでいます。具体的には、就労規則を男性も育児休業が取得しやすいよう改定を行いました。
また、取り組みの周知により、お子様が誕生予定の男性が、育児休業を取得する予定です。

ホームページアドレスhttps://www.jonishi.co.jp/

 社員が仕事と子育てを両立させることができ、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

計画内容

（目標1）
計画期間内に、育児休業の取得率を次の水準以上にする。
男性社員・・・取得率を10％以上にすること。
女性社員・・・取得率を80％以上にすること。

＜対策＞
●令和3年7月～
男性も育児休業を取得できることを周知する。
対象社員を把握した場合は、制度の説明を行う。

（目標2）
年次有給休暇の取得日数を、一人当たり平均年間 10日以上とする。

＜対策＞
●各年 3月及び9月 有給休暇取得状況をとりまとめる。
●各年 3月及び9月 社内掲示などで有給休暇取得促進を行う。