株式会社KEIKAN

リフォーム業界のイメージや常識を変える為、有給休暇を取得しやすい環境、女性も働きがいを持てる会社を目指しております。
※京都市ソーシャルイノベーション研究所主催:働き方改革チャレンジプログラム認定企業（2018-2019年）
また、営業・事務員とのコミュニケーションを図る為にも、月1回の全体ミーティングを実施しています。一人ひとり考え方が違うことを前提に、お互いを尊重し、時間をかけて話し合う場を設けております。
WLB（ワークライフバランス）において、社内全員で真剣に考える時間を作り、現状の課題そして必要性を理解し、生産性向上に向け日々働いております。

ホームページアドレスhttps://biwako-machinuri.jp

実施内容

（目標1）
男性の子育て目的の休暇の取得促進

■対策
給与明細に子育て目的の休暇の取得を促す文章を毎月記載。

（目標2）
育児・介護休業等、雇用保険に基づく育児休業給付、労働基準法に基づく産前産後休業など諸制度の周知。

■対策
2018年8月20日から実施
対象者に育児・介護休業制度の資料を配布する。若しくは閲覧できるようにする。
 

（目標3）
年次有給休暇の取得の促進のための措置の実施

■対策
2018年8月20日から実施
給与明細に年次有給休暇の取得を促す文章を毎月記載。
 

（目標4）
地域において子供の健全な育成のための活動等を行うNPO等への労働者の参加を支援するなど、子ども・子育てに関する地域活動貢献の実施。

■対策
2018年8月20日から実施
参加を進めるメールなどを社員に送る。