株式会社SRラボ

当社は、平成15年12月の設立当初より、子育て中の女性従業員を積極的に採用するとともに、管理職にも登用しており、現在も全従業員が仕事と生活の調和を図りながら鋭意活躍中です。

ホームページアドレス http://www.sr-labo.co.jp/

 社員が、仕事と私生活を両立させることができる環境をつくることによって、社会的責任とやりがいをもって働くことができる職場を提供するため、次の行動計画を策定する。

計画内容

（目標1）
「社員の雇用の安定を図るため、在宅勤務制度を確立する。」
 (様々なライフステージに応じた制度の確立)

＜対策＞
・令和3年10月～ 社員のニーズの把握
・令和4年4月～ 制度及び社内インフラの検討開始
・令和5年4月～ 制度導入及び社員への周知

（目標2）
「年次有給休暇の取得率を75％以上とする。」

＜対策＞
・令和3年10月～ 社員のニーズの把握
・令和4年4月～ 目標達成に向けた年間取得計画の作成
・令和5年4月～ 前年度の課題・問題点を踏まえた年間計画の作成