株式会社 エフアイ

当社は、スタッフにとって長く働き続けられる職場でありたいと考えています。そのため、働きやすい職場作りを何より大切に考え、これからも様々なニーズに応えられるよう社内プロジェクトを立ち上げました。
スタッフと共に「誰もが安心して働ける環境」を創り上げ、「ワーク・ライフ・バランス」の推進に積極的に取り組んでいきたいと思っています。

ホームページアドレス http://efuai.co.jp/（外部サイトへリンク）

女性がイキイキと長く働ける環境を整える為、自由に働き方を選べるなど仕事とプライベートを両立しワークとライフがより充実するように以下の通り行動計画を策定する。

計画内容

当社の課題
1.残業時間はそれほど多くはないが、営業時間が長いため早く帰りたい時などに不都合がある。
2.社員が出産・子育てに一定の時間制約を受けやすい事を前提とした人材配置ができていないため、就業に困難が生じ、退職につながってしまう。

（目標1）
女性社員が出産・子育てに気兼ねなくプライベートの充実を図り、長期的に働きやすい環境を整える。

■取組内容と実施時期

取組1:5年間で有給消化率を80％以上に上げる
●2020年3月～
有給取得の促進計画について社員に周知し計画をたててもらう
●2020年4月～
有給取得率を72％にする、その後一年ごとに2％ずつ上昇させる

取組2:残業できない状況の社員が安心して退社できるように、正社員・パートの採用を促進する
●2020年2月～
現状把握、社員の希望をヒアリング
●2020年3月～
採用活動開始
●2020年4月～
雇用開始

取組3:非正規雇用から正規雇用への転換制度つくる
●2020年2月～
正規雇用転換制度の仕組み検討
●2020年4月～
転換制度施行、希望者へ実施

取組4:定着を図るために、各所属店舗に教育担当をおきタテの繋がりを強化する
●2020年3月～
新入社員の育成計画、教育担当者選定
●2020年4月～
各教育担当の元で学習スタート

取組5:定着を図るために、入社から半年間は新入社員研修を行いヨコの繋がりを強化する
●2020年1月～
新入社員研修、カリキュラムの検討、ブラッシュアップ
●2020年5月～10月まで、
月1回ペースで新入社員研修スタート

取組6:育児・介護休業等の制度を周知し、利用促進・勧奨する
●2020年4月～
就業規則の整備
●2020年5月～
男性社員に対して、育休取得ができる事の周知をはかる