株式会社 グラッド

小規模企業ではありますが、両立支援には前向きに取り組んでおり、働きやすい職場であると自負しております。
これからも社員一人一人が、自分の力をフルに発揮できる心地よい労働環境を提供できるよう、努力していきたいと考えています。

近江八幡建設工業会

社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境を作ることによって、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

計画内容

（目標1）
産前産後休業や育児休業、育児休業給付、育休中の社会保険料免除など制度の周知や情報提供を行う。

＜対策＞
●令和3年4月～ 法に基づく諸制度の調査
●令和3年5月～ 制度に関するパンフレットを作成し社員に配布
（目標2）
育児休業等を取得しやすい環境作りのため、管理職の研修を行う。

＜対策＞
●令和3年4月～ 研修内容の検討
●令和3年度～ 研修の実施