メイセイ建設

建設業という職場において、子育てしやすい職場環境づくりに取り組み、女性として母として勤続していけるような充実した職場を目指しています。

従業員が、出産時前後においても、働きやすい雇用環境の整備を行うとともにその能力を発揮できるように、次世代育成支援について貢献できる企業となるため、次のように行動計画を策定する。

計画内容

（目標1）
産前産後における休暇等、従業員に対する制度と出産、育児に関する休暇等の制度を周知する。

■対策
令和元年8月～
前期における達成項目の見直し後、従業員のニーズをふまえて、制度の内容を検討
令和2年8月～
従業員との相談体制の整備、情報提供等制度の実施
令和3年8月～
制度の内容を再検討
令和4年8月～
再検討後の制度の実施
計画期間内の実施確認

（目標2）
育児休業期間中の従業員には、定期的に資格取得や研修等に関する情報や建設業務における情報を提供し、両立できる環境づくりに努める。

■対策
令和元年8月～
前期における達成項目の見直し後、制度の内容を検討
令和2年8月～
個々の従業員にあった資格研修等を検討し情報提供
令和3年8月～
 情報提供、制度の内容を再検討
令和4年8月～
再検討後の制度の実施