JNCファイバーズ株式会社守山工場

仕事と家庭の両立を支援する為、家庭よりも仕事優先、育児は女性のするものという考え方の意識改革、男性の積極的な育児参加の奨励、休業・休暇を取得しやすい環境づくり、働き方の見直しや多様な働き方の実現に向けて取り組みを進めています。

全ての社員がその能力を十分に発揮できるような雇用環境の整備を行うととともに、女性活躍推進、次世代育成支援について貢献する企業となるために、次のように行動計画を策定する。

計画内容

（目標1）
子育てと家庭の両立に関する意識の醸成

■目標を達成するための方策と実施時期
2020年4月～ 仕事と家庭の両立を支援する制度について、社内イントラネット等で内容や外部情報も含めて、常に正確な情報を提供する。

（目標2）
妊娠中及び出産後における配慮

■目標を達成するための方策と実施時期
2020年4月～ 妊娠を申し出た社員の部署の業務分担の見直しを行い、妊娠を申し出た社員の負担とならないよう母性保護に努めるとともに、また特定の従業員に負担がかかることのないよう配慮する。

（目標3）
育児休業を取得しやすい環境づくり

■目標を達成するための方策と実施時期

1. 2024年度までに男性従業員の育児休業の取得者2人以上
2. 女性従業員育児休業取得率95％以上

2020年4月～ 育児休業等、取得の推進と育児休業取得時の代務要員の確保
※具体的には「臨時職員」の活用を行うこと。

（目標4）
男性従業員による積極的な制度の活用

■目標を達成するための方策と実施時期
2022年度までに 男性従業員の出産休暇取得率100％にする。
※具体的には「取得奨励」を勧めること。