フジノ食品株式会社

当社は、従業員が仕事と育児の両方をしながら、活き活きと働き、より能力発揮できる職場環境の整備に取り組んでいます。

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社員が「仕事」と「子育て」を両立させる事ができ、社員が働き易い環境を作る事によって、全ての社員がその「能力」を十分に発揮できる様にする為、次の様に「行動計画」を策定する。

計画内容

（目標1）
産前産後休業や育児休業育児休業給付、育休中の社会保険料免除等の「制度の周知」や「情報提供」を行う。

■目標を達成するための方策と実施時期
平成27年2月～5月 法に基づく諸制度の調査
平成27年6月～12月 育児介護休業法に沿った就業規則その他の社内規則と書類の整備
平成28年1月～12月 各制度に関する冊子を作成し、制度の周知を図る。
平成29年1月～年1回 管理職層が、出席する業務会議に於いて、部下の両立支援制度の活用についての理解促進の為の研修を行う。

（目標2）
妊娠中や産休・育休復帰後の社員のフォローアップ体制の充実ための相談窓口を設置する。

■目標を達成するための方策と実施時期
平成27年4月～9月 相談窓口（現在：総務部）の運営方法・組織等の再検討
平成27年10月～12月 社員向けアンケートの実施
平成28年1月～ 相談窓口の設置、利用等についての社員への周知の徹底