川重株式会社

1 社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境を作ることによって、すべての社員がその能力を十分に発揮できるように、職場環境の整備に取り組んでいます。

2 社員の働き方を見直し、特に女性社員の継続就業者が増えるよう、妊娠・出産・復職時における両立支援に取り組んでいます。

3 実際、女性社員が、出産・育児休業取得後、無理のない労働条件で、職場復帰しています。

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社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境を作ることによって、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

計画内容

（目標1）
産前産後休業や育児休業、育児休業給付、育休中の社会保険料免除など制度の周知や情報提供を行う。

■対策
令和2年11月～ 法に基づく諸制度の調査、育児・介護休業規程の作成
令和2年12月～ 制度に関するパンフレットを作成し社員に配布

（目標2）
妊娠中の女性社員、最近結婚した女性社員に対し、母性健康管理についてのパンフレットを作成して社員に配布し、制度の周知を図る。

■対策
令和3年1月～ 社員へのアンケート調査、検討開始
令和3年2月～ 制度に関するパンフレットの作成・配布、管理職を対象とした研修及び社内広報誌などによる社員への周知

（目標3）
育児休業等を取得しやすい環境づくりのため、管理職の研修を行う。

■目標を達成するための対策と実施時期
令和2年1月～ 管理職へのアンケート調査による実態把握
令和2年2月～ 研修内容の検討
令和2年3月～ 研修の実施