求職者等に対するハラスメント防止について

滋賀県では、県が行う採用活動等において、求職者等の皆様が安心して求職活動に臨めるよう、以下のルールを定めています。

本県が行う採用活動等に関するルール

本県が行う採用活動等においては、以下のルールを遵守します。

1.面接、面談等は時間と場所をあらかじめ決めて行い、原則複数名で対応します。

やむを得ず一対一での面接・面談等を実施する際は、第三者の目がある環境で行い、密室では行いません。

2.本県からの連絡は、SNSや私用携帯電話からは行いません。
原則、下記ドメインからのメールまたは滋賀県公式ホームページに掲載している電話番号から連絡します。

メール：●●●@pref.shiga.lg.jpまたは●●●@mail.graffer.jp

なお、あらかじめ本県から公式に発出する案内、通知およびホームページにおいて求職者等に周知する県指定のメールアドレスまたは電話番号から連絡することがあります。

3.採用活動に関連のない私的な接触をしません。

求職者等の例

職員等を採用するための募集から選考、面談、そして入庁に至るまでの一連の広報・採用活動を指し、例えば以下のものが含まれます。

本県が行う採用活動等において、求職者等へのハラスメント（セクシュアルハラスメント・パワーハラスメント・マタニティハラスメント）についてお気づきの点がありましたら、次の相談窓口へご連絡ください。

1.知事部局等の職員の採用活動等に関するハラスメント相談窓口

人事課行政監察・職場支援係

　メール bc0008@pref.shiga.lg.jp

人事委員会事務局任用・審査係

2.警察官の採用活動に関するハラスメント相談窓口はこちら

なお、ご連絡いただいたことで選考上不利益な扱いを受けることはありません。

また、個人情報およびご申告、ご相談いただいた内容につきましては、細心の注意をもって管理いたします。