有限会社 林工業所

当社では、従業員が仕事と育児の両立ができやすいよう職場環境の整備に取り組んでおります。
女性の育児取得実績は取得率100%です！また、男性の育児休業取得実績もあります。
また、当社は一人一の能力を発揮してもらえるよう各社員の要望や相談を聞き、できる限り対応しようと努めています。

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社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

計画内容

介護休業を取得しやすい環境作りの為、管理職研修を実施する。
（目標1）
介護休業を取得しやすい環境作りの為、管理職研修を実施する。

＜対策＞
令和4年10月～ 管理職に介護の相談を受けた時の対応マニュアルを配布する
令和6年7月～ 介護についての研修内容の検討を行う
令和6年10月～ 介護についての管理職研修を実施する

（目標2）
年次有給休暇の取得日数を1人当たり平均年間7日以上とする。

＜対策＞
令和5年4月～ 年次有給休暇の取得状況を把握する
令和5年10月～ 計画的な取得に向けて管理職研修の実施
令和6年1月～ 各部署において年次有給休暇の取得計画を策定する
令和6年4月～ 社内広報誌などでキャンペーンを行う

（目標3）
令和5年3月までに、従業員全員の所定外労働時間を、1人当たり年間600時間未満とする。

＜対策＞
令和3年4月～ 所定外労働の現状を把握
令和3年5月～ 各部署毎に問題点の検討
令和3年7月～ 管理職を対象とした意識改革のための研修を実施
令和3年10月～ ノー残業デーの実施、社内広報誌による社員への周知