(趣旨)

第1条　この規則は、滋賀県職員等の給与に関する条例等の一部を改正する条例(平成11年滋賀県条例第51号。以下「改正条例」という。)付則第10項の規定に基づき、福祉職給料表の適用を受けることとなる職員のうち、職務の級における最高の号給を受ける職員等の給料の切替え等に関し必要な事項を定めるものとする。

(号給等の切替え)

第2条　改正条例付則第10項に規定する職員(以下「最高号給等職員」という。)のうち、平成12年4月1日(以下「切替日」という。)の前日においてその者が属していた職務の級(以下「旧級」という。)および同日においてその者が受けていた号給または給料月額(以下「旧号給等」という。)が別表の旧級欄および旧号給等欄に掲げられている職員の切替日における号給または給料月額(以下「新号給等」という。)は、旧級および旧号給等に対応する別表の新号給等欄に定める号給または給料月額とする。

(期間の通算)

第3条　前条の規定により新号給等を決定される職員に対する切替日以後における最初の滋賀県職員等の給与に関する条例(昭和32年滋賀県条例第27号)第5条第1項もしくは第3項ただし書の規定の適用については、旧号給等を受けていた期間(人事委員会の定める職員にあっては、人事委員会の定める期間。以下「経過期間」という。)を新号給等を受ける期間に通算する。ただし、切替日の前日において56歳に達していない職員で、切替日における号給が職務の級における最高の号給となるものについては、その者の経過期間のうち18月を超える期間、切替日における号給が職務の級における最高の号給より下位の号給となるものについては、その者の経過期間のうち12月を超える期間は、この限りでない。

(特定の最高号給等職員の切替え等)

第4条　最高号給等職員のうち、切替日の前日における給料月額が別表の旧号給等欄に掲げられていない職員の新号給等およびこれを受ける期間に通算されることとなる期間については、あらかじめ人事委員会の承認を得て定めるものとする。