新規採用職員×サポーター職員クロストーク「サポーター制度、どうですか？」

サポーター制度は、所属長が指名した職員が、新規採用者や異動した職員の指導担当となり、1年間、業務や職場生活の相談・アドバイスを行う制度です。

（Sさん）保育所・認定こども園の運営に係る費用の給付や利用人数などの基礎情報調査をはじめとした、保育・子育てに関する業務を行っています。庁内でのデスクワークがほとんどですが、実際に保育所や認定こども園の施設を訪問して監査を行うこともあります。

（Oさん）主に保育人材確保の仕事をしており、保育士を目指す人向けの就職フェアの開催や、保育関係の研修等の広報活動、保育の魅力発信に関する業務などを担当しています。その他、保育所に関係する補助金業務全般についても担当しています。

（Sさん）最初は、担当業務について名前も知らないほどだったので、これからやっていけるのか本当に不安でした。しかし、実際に働いてみるとOさんや業務の前任者の方が手厚く教えてくださり、またわからないことがあれば都度快く質問に答えてくださるので、全く不安なく業務に取り組むことができました。

（Oさん）指導するうえで心がけていることとしては、できる限りSさんの視点に立って、1つ1つ丁寧にアドバイスを送ることです。県庁の業務は多岐にわたる仕事が多いため、いろんな場面で活躍してもらえるように、考え方など丁寧にアドバイスすることを心がけています。

（Sさん）普段の仕事としては、交付金等に係る事務や、担当業務に関する市町からの質問対応が多いです。ほとんどは昨年度以前の資料を参考に例年通り進めていきますが、「今年度は」「今年度から」といった、例年にはない対応が必要となる場合も多いです。その場合はOさんや上司の方々に質問や相談をしたりして、適切な対応がとれるよう努めています。

（Oさん）日々の業務の進め方としては、まず朝にその日にやるべきことや仕事の優先順位を決めて、その計画を基に1日の仕事を進めています。特に朝の30分は簡単にできる仕事をして頭を目覚めさせる、その後の午前中は少し嫌だなと思う仕事を積極的にして午後からも気持ちよく仕事をできるようにするなど、自分の中である程度日々のルーティーンを決めて仕事に取り組んでいます。

（Sさん）私のいる職場は、全体的に和やかな雰囲気だと感じています。仕事中でもわからないことが質問しやすく、すごく働きやすいです。休憩時間には、毎日同期と集まって昼食をとり、お互いの近況などたわいもない話をして、午後から働く元気を補充しています。

（Oさん）職場の雰囲気としては、皆さん気軽に話しやすい人が多く、困ったことや悩んだことがあればいつでも相談できる和気あいあいとした雰囲気があると思います。歳の近い職員も多いため、時にはプライベートな話もしつつ楽しみながら仕事に取り組めています。休憩時間は珈琲を飲みながら音楽を聴いてゆっくり過ごしています。

（Sさん）まだ入庁してすぐなので具体的にイメージすることは難しいですが、私は先輩方のような、自分の仕事に責任と誇りをもって取り組める職員を目指しています。今はデスクワークが中心ですが、仕事に慣れて色々なことができるようになったら、苦手な人前での発表や企画・立案なども挑戦してみたいなと思っています。これからたくさん経験を積んで、どんなことにも意欲をもってチャレンジできるようになりたいです。

（Oさん）入庁から3年間、保育関係の仕事のみをしていますが、今後はこれまで自分が経験したことのないような全く違う分野の仕事もしてみたいと思っています。そして将来的には、県民の方や職場の方から信頼してもらえるような職員を目指していきたいです。

（Oさん）県職員の業務は時には大変なこともありますが、その分やりがいを感じることのできる仕事がたくさんあります。そして、どんな業務でもいろんな場面で貴重な経験をすることができる魅力ある仕事だと思います。みなさんと滋賀県職員として一緒に働ける日を楽しみにしています！

（Sさん）滋賀県職員としての仕事は、大変だったり、難しかったりもしますが、とてもやりがいのあるものです。入る前はなにかと不安だと思いますが、周りの方もサポートしてくださいますし、研修等もありますので、そんなに心配する必要はないかと思います。大変な分、達成感や楽しみもたくさんあり、私は滋賀県職員になってよかったなとすごく感じています。滋賀県職員として、みなさんと一緒に働けることを楽しみにしています！