株式会社 EGS

当社は、従業員が仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備に取り組んでいます。特に男女を問わず従業員が仕事と育児の両立をしながら活きいきと働き、より能力発揮できる職場環境の整備に力を入れ、男性での育児休業取得実績も生まれています。

ホームページアドレスhttp://egs.shiga.jp/（外部サイトへリンク）

 社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

計画内容

（目標1）
令和3年12月中までに、中学校就学前の子を持つ社員が希望する場合に利用できる短時間勤務制度を導入する。

＜対策＞
・令和3年8月～ 社員への聞き取り調査、検討開始
・令和3年8月～ 社会保険労務士へ規定の作成依頼
・令和3年12月～ 制度導入、全体会議による社員への周知およびホームページで公開

（目標2）
年次有給休暇の取得日数を1人当たり平均年間10日以上とする。

＜対策＞
・令和3年8月～ 年次有給休暇の取得状況を把握
・令和3年10月～ 各自で年次有給休暇の年間取得計画を策定

（目標3）
子どもが保護者である社員の働いているところを実際に見ることができる「子ども参観日」を令和4年12月までに実施する。

＜対策＞
・令和3年10月～ 検討会の設置、関係業務先への説明および課題の検討
・令和3年10月～ 全体会議での周知およびホームページで公開
・令和4年12月～ 参観日の実施、社員、家族へのアンケート調査、次回に向けての検討

（目標4）
社員が子どもを連れて出勤できる「子連れ出勤制度」を導入する。

＜対策＞
・令和3年12月～ 検討会の設置
・令和4年7月～ 制度導入に向けて、社内環境の整備
・令和4年8月～ 制度導入およびホームページで公開