岡安ゴム株式会社

岡安ゴムでは、特に、男性の育児休業取得に力を入れております。現在、推進開始から2年半ほど経過しましたが、取得率は100%です。2回取得するケースも昨年度以降、100%となりました。男性でも育児休業を取得することが当たり前の雰囲気づくりができております。
また、男女ともに育児休業取得者には、休業前と復帰前の面談を通して、今後どんな働き方をしたいのか、会社と話し合う機会があります。復帰後は、ワークライフバランスに配慮された職場環境の中、昇格し更なるキャリアアップを目指している人もいます。パートタイマーで育児休業を取得し、子育てを理由に、一度は退職を余儀なくされた人で、今は正社員の総合職として再就職（カムバック）しました。

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計画内容

（目標1）
育児・介護休業法に基づく育児休業等、雇用保険法に基づく育児休業給付、労働基準法に基づく産前産後休業などの制度の周知や情報提供を行う。

＜対策＞
●2021年10月～ 法に基づく諸制度の調査
●2022年 2月 ～ 制度に関するパンフレットを作成し社内に掲示

（目標2）
子どもの出生時における育児休業の取得を促進する。

＜対策＞
●2022年 1月 ～ 管理職による、子が出生した男性労働者への育児休業取得の勧奨
●2022年 2月 ～ 育児休業制度の利用を促進するための資料等の周知

（目標3）
計画期間中に相談室を設置し、諸制度の周知と相談窓口対応を行う。

＜対策＞
●2022年 2月 ～ 相談室の設置
●2022年10月 ～ 相談員の質の向上を図るべく研修をする。