藤木商店株式会社

当社は男性5名の建設業の事業所であり、ワークライフバランスとは縁遠い印象を持たれがちであるが、職業体験会の開催等を通じて、地域の学生、生徒の職場体験機会の提供や採用機会の確保などに積極的に取り組んでいくことで、ワークライフバランス推進企業として地域に認識してもらえるように努力しています。

社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

計画内容

（目標1）
地域の子どもの職場見学及び若者のインターンシップの受け入れを行う。

■目標を達成するための方策と実施期間
令和元年8月～ 受け入れ体制について検討開始
令和2年4月～受け入れを行う体制作り
令和3年4月～社員への周知などによる取組の周知
令和4年4月～近隣学校等への周知
令和4年10月～職場見学の受け入れ開始
令和5年4月～学生等への周知
令和5年10月～インターンシップの受け入れ開始