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株式会社ヒトミワイナリー

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当社は育児休業を取得しやすくし、職場復帰している女性従業員が育児と仕事を両立して働いています。また、有給休暇の取得を促進し残業時間も大幅に削減しています。

企業情報
企業情報の概要
業種 製造業
従業員数 15名(うち男性:9名、女性:6名)
所在地 〒527-0231 東近江市山上町2083番地
電話番号 0748-27-1707
FAX番号 0748-27-1950
ホームページアドレス http://www.nigoriwine.jp/
その他

ホームページアドレス http://www.nigoriwine.jp/

一般事業主行動計画

従業員が仕事と子育てを両立させることができ、従業員全員が働きやすい環境を作ることによって、すべての従業員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

一般事業主行動計画
一般事業主行動計画
計画期間 平成30年12月1日から平成35年11月30日までの5年間

計画内容

(目標1)

産前産後休業や育児休業、育児休業給付、育児休業中の社会保険料免除など制度の周知や情報提供を行う。
【目標を達成するための方策と実施時期】
平成30年12月
産前産後休業、育児休業制度に関するパンフレットの配布

(目標2)
妊娠中や出産後の女性労働者の健康確保における相談体制の整備
【目標を達成するための方策と実施時期】
平成30年12月
母性健康管理指導事項連絡カードの周知
平成30年12月
相談窓口担当者の選定
平成30年12月
相談窓口担当者の研修・相談窓口の設置

(目標3)
育児休業を取得しやすく、職場復帰しやすい環境整備
【目標を達成するための方策と実施時期】
平成31年1月
従業員に対する配慮義務の啓発内容の検討
平成31年1月
従業員に対する配慮義務の啓発の実施

(目標4)
男性の子育て休業・休暇の取得促進
【目標を達成するための方策と実施時期】
平成31年1月
男性労働者を対象にした、育児休業制度、育児休暇制度の利用を促進するための資料等の周知

(目標5)
育児休業期間中の代替要員の確保
【目標を達成するための方策と実施時期】
平成31年2月
代替要員の求人を開始する。
代替要員は経験・性別・年齢を問わず、出産や子育てによる退職者の職場生活の復帰も視野に入れ採用を検討する。
平成31年4月
代替要員は従業員が育児休業復帰後も継続して雇用できるような労働契約を行う。
 

お問い合わせ
滋賀県商工観光労働部労働雇用政策課 
電話番号:077-528-3751
FAX番号:077-528-4873
メールアドレス:fe00@pref.shiga.lg.jp