医療法人社団翔龍会

当クリニックは、育児と仕事の両立を図るための研修を積極的に行い、従業員が仕事と育児の両立をしながらプロフェッショナルとして、活き活きと働き、男女問わず能力が発揮できる職場環境の整備に取り組んでいます。
また、育児休業制度及び職場復帰プログラムの周知により、女性の育児休業取得、職場復帰率100％を目指しています。

ホームページアドレスhttp://www.ishii-shika.jp

従業員が仕事と子育てを両立することができ、従業員全員が働きやすい環境をつくることによって、その能力を発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

計画内容

（目標1）
育児休業を取得しやすい職場にする。

対策 : 令和元年8月～
■育児介護休業規程について従業員に周知する
■出産や育児休業に関する制度(出産育児一時金、育児休業給付、育休中の社会保険料免除など)について情報収集を行う。
■育児休業を取得する従業員に対し、休業から復職までの必要書類を配付し、個別相談や諸手続きの支援を行う。

（目標2）
年次有給休暇を取得しやすい職場にする。

対策 : 令和元年8月～
■年次有給休暇の取得状況を把握する。
■従業員の具体的なニーズを調査する。

（目標3）
家庭と仕事の両立のため、小学校就学前の子をもつ従業員が、希望する場合に利用できる短時間勤務制度を導入する。

対策 : 令和元年8月～
■制度の内容について従業員に周知する

（目標4）
育児休業を取得しやすい環境作りのため、管理職研修を行う。

対策 : 令和元年9月～
■実態の把握と研修内容の検討
■研修の実施