社会福祉法人近江会 竜が丘保育園

産・育休の取得実績をはじめ、それ前後の勤務時間短縮等、職員皆で協力しあい、長く働ける職場作りに取り組んでおり、一人ひとりが楽しく元気に働ける環境を大切にしています。

安心して育児休業を取得することができる環境を整備し、職員の継続就業者が増えるよう、妊娠・出産・復職時における支援に取り組むため、次のように行動計画を策定する。

計画内容

（目標1）
令和3年6月までに、3歳に満たない子を養育する職員が、希望する場合に利用できる短時間勤務制度の周知徹底を図る。

■対策
令和3年4月～ 職員への育児休業終了後に復職した際の働き方のニーズおよび現状の把握
令和3年6月～ 園内での広報等による職員への短時間勤務制度の周知徹底 

（目標2）
育休復帰後の職員のための相談窓口を設置し、子供を育てる職員に負担がないよう協議し、担当するクラス、職種、勤務時間等の働き方を柔軟に決定する。

■対策
令和3年4月～ 相談窓口の設置について検討
令和3年5月～ 相談員の研修
令和3年6月～ 相談窓口の設置について職員への周知

（目標3）
年次有給休暇の取得日数を1人当たり平均年間5日以上とする。

■対策
令和3年4月～ 年次有給休暇の取得状況を把握する
令和3年5月～ 計画的な取得に向けて管理職研修を計画期間中に1回行う
令和3年6月～ 園内において年次有給休暇の取得計画を策定する
令和3年7月～ 園内広報等などでキャンペーンを行う