川瀬産商株式会社

当社は、従業員が活きいきと働き、より能力発揮できる職場環境づくりを目指しています。制度及び取り組みの周知により、男性での育児休業取得実績も生まれました。

ホームページアドレス http://www.kawasekk.co.jp（外部サイトへリンク）

社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

計画内容

（目標1）
年次有給休暇の取得状況を現状よりも改善する。

■対策
令和3年6月1日～ 年次有給休暇の半日単位・時間単位所得を実施する

（目標2）
始業・終業時刻の繰上げまたは繰下げの制度を導入する。 

■対策
令和3年6月1日～ ・従業員のニーズの把握、検討開始
令和3年8月1日～ ・制度導入、社内掲示などによる従業員への周知

（目標3）
従業員が子どもの看護のための休暇について、時間単位で取得できる制度を導入する。

■対策
令和3年6月1日～ ・従業員のニーズの把握、検討開始
令和3年8月1日～ ・制度導入、社内掲示などによる従業員への周知