株式会社 松居土木

建設業に従事する女性および若い世代が、仕事と家庭生活の両立ができるように企業として力添えする。

ホームページアドレス https://matsui-doboku.com

 社員が仕事と子育てを両立させることができ、継続勤務できる環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

計画内容

（目標1）
子どもの看護休暇、育児休業制度の周知を図り、男性の育児参加、育児休業取得を推進する。

＜対策＞
●令和3年5月～ 男性も育児休業を取得できることを周知するため、管理職を対象とした研修の実施
●令和3年8月～ 育児休業の取得希望者を対象とする相談窓口の設置

（目標2）
本人及び家族の誕生日など記念日をノー残業デーとして設定する。

＜対策＞
●令和3年5月～ 社員のニーズの把握、制度内容の検討
●令和3年8月～ 制度の周知および実施

（目標3）
子どもが保護者である労働者の働いているところを実際に見ることができる「子ども参観日」の実施。

＜対策＞
●令和3年5月～ 制度内容、問題点の検討
●令和4年3月～ 制度の周知および実施