株式会社 シンコーメタリコン

当社では「社員は家族」であるという考えのもと、それぞれが目標を持って生き生きと働き充実した生活が送れるように様々な取り組みを行っています。まず、社員の休暇取得を促進する為「ドリームセブン」(7日間連続休暇取得制度)を設け、全社員が計画的に休暇を取得できるようになりました。また仕事と育児の両立を支援する為、昨年4月「イクメンファイブ」(5日間連続男性育児休暇取得制度)を制度化しました。それを足掛かりにゆくゆくは男性社員の育児休業取得を目標に、職場風土の醸成を行っています。さらに今年は働くママを応援する取り組み(時短・フレックス制度)を行うなど、社員がより働きやすい環境づくりを進めていきます。

ホームページアドレス http://www.shinco-metalicon.co.jp（外部サイトへリンク）

株式会社シンコーメタリコンは、ワーク・ライフ・バランスの実現及び仕事と子育ての両立支援の更なる充実を図り、従業員が働きやすい環境作りを目的として次のような行動計画を策定する

計画内容

（目標1）
仕事と家庭の両立をはかる為に、従業員全員の所定外労働時間を一人あたり40時間未満とする。

（対策）
1）各部署で、勤怠管理システムを活用して、各課員の労働時間の把握をする
2）ジョブローテーションを行い、一つの仕事を多人数が行えるようにする
3）残業数値データを基に、労働時間の長い従業員の業務を見直す

（目標2）
子どもの看護のための休暇について、取得しやすい環境体制作り

（対策）
1）従業員に看護休暇についての周知を行い、知ってもらう
2）会議等で課長等に周知し、取得しやすい環境つくりを行う
3）対象者がいた場合、看護休暇を取れることを説明し取得出来るようにする