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更新日:2017年10月25日

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株式会社 丸屋建設

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企業PR

当社の会社の理念は、「ありがとう」と言われる誇りを磨きグローバルに貢献しよう~私たち社員、スタッフ、家族はお客様から頂けるこの一言で喜びと充実感が生まれます~と掲げています。
当社の社員においても、男女問わず、仕事と育児の両立をしながら活き活きと働き、より能力を発揮できる職場環境の整備、そして社員が安心して働くことが出来るよう、より一層充実した環境づくりに努めて参ります。
近年では、平成24年度より女性の育児休業取得実績がございます。

業種 建設業 maruya 
従業員数

28名
男性:20名/女性:8名

所在地

〒520-3042 栗東市辻474-2

電話番号 077-552-4394
FAX番号 077-554-0025
ホームページアドレス http://www.biwako-maruya.co.jp/(外部サイトへリンク) 
その他  

一般事業主行動計画

社員が仕事と子育て或いは介護を両立させることができ、社員全員がその能力を十分に発揮できるよう職場環境を整える。
また、会社が地域の一員として次世代育成支援に貢献することにより、企業イメージの向上を図るため、次のように行動計画を策定する。

計画期間

平成27年10月1日から平成31年9月30日までの4年間

計画内容

・主に育児をしている社員を対象とする取組み

 (目標1)
3歳から小学校就学前の子を養育する社員に対する、「所定外労働の制限に関する制度」を導入する。

■目標を達成するための方策と実施時期
平成27年11月~ 対象となる社員の把握、就業規則の見直し
平成30年1月~ 就業規則の改定・届出、届出様式の整備
平成30年4月~ 全社員への周知

(目標2)
全社員に対し、育児・介護休業制度についての周知、及び休業中の待遇、休業後の労働条件に関する事項についての周知を図る。

■目標を達成するための方策と実施時期
平成28年3月~ 就業規則の見直し
平成29年5月~ 法改正内容の把握、現状に合った規則の検討
平成30年1月~ 就業規則の改定・届出、社員への説明会用資料の準備
平成30年4月~ 全社員への周知、制度対象者への説明会の実施

(目標3)
子の育児・看護のための休暇について、1時間を単位とする取得を可能とする措置を実施する。

■目標を達成するための方策と実施時期
平成27年11月~ 現状の休暇取得状況の把握、措置検討の開始
平成29年5月~ 法改正内容の把握、現状に合った規則の検討
平成30年1月~ 就業規則の改定・届出、届出様式の準備
                          休暇取得状況の分かる社内システムの整備
平成30年4月~ 全社員への周知

(目標4)
3歳から小学校就学前の子を養育する社員に対する、「育児短時間勤務制度」を導入する。

■目標を達成するための方策と実施時期
平成27年11月~ 導入措置検討の開始
平成30年1月~ 就業規則の改定・届出、届出様式の整備
平成30年4月~ 全社員への周知 

・育児をしていない社員も含めて対象とする取組み

(目標5)
現場で働く社員の年次有給休暇の取得促進を図るため、これに向けての具体的な取り組みを社員に周知する。

■目標を達成するための方策と実施時期
平成28年1月~ 該当する社員の年次有給休暇の取得状況の把握、及び取得のための具体的な計画の検討。
平成28年3月~ 社員への具体的な計画の周知と、計画予定表の収集。
平成28年4月~ 計画的な休暇取得の開始
平成29年10月~ 取得状況の把握・促進方法の見直し、休暇取得状況の分かるシステムの整備、社員への周知
平成30年4月~ 計画的な休暇取得の開始 

・その他の次世代育成支援対策の取組み

(目標6)
地域の中学校や高校、大学と連携し、計画期間中、最低1回は子供の職場体験学習等を受け入れ、学習機会の提供をする。

■目標を達成するための方策と実施時期
平成28年4月~ 過去の受け入れ実績の確認、地域の中学校・高校、大学等への連絡
平成28年8月~ インターンシップや職場体験学習(チャレンジウィーク)等の受け入れ、実施
平成30年4月~ 受け入れの検討、実施

お問い合わせ

滋賀県商工観光労働部労働雇用政策課 

電話番号:077-528-3751

ファックス番号:077-528-4873

メールアドレス:fe00@pref.shiga.lg.jp